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WERTE-DIAGNOSTIK

GUTES SICHTBAR MACHEN

Das einzigartige Testverfahren profilingvalues basiert auf dem individuellen Wertesystem und misst die Werte und Einstellungen eines Menschen. Die Auswertungstechnik gründet auf der Wertpsychologie und errechnet die Abweichungen zu einer logisch-mathematischen Norm. Dadurch lassen sich Interessen (Wollen) und Fähigkeiten (Können) kombiniert darstellen. Auch Handlungsmotive, soziale Kompetenzen und Potenziale werden sichtbar. Dank dieses Verfahrens können wir die «inneren Werte» und die aktuelle Situation eines Menschen abbilden. Die Ergebnisse verschaffen Ihnen einen objektiven, wissenschaftlich fundierten und konkreten Blick auf die Persönlichkeit eines Menschen.

Für Privatpersonen, Mitarbeitende und Führungskräfte
Mit einer Bearbeitungszeit von zirka 20 Minuten ist profilingvalues bis zu zehn Mal schneller als herkömmliche Verfahren. Dies schont sowohl Ihre zeitlichen als auch finanziellen Ressourcen. Das Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die persönlichen Eigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der Potenziale aufzeigt. Eine Manipulation oder Selbstdarstellung ist nicht möglich, sodass die Resultate stets authentisch sind.

Profilingvalues trägt nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei. Ich bin zertifizierter Master-Partner von profilingvalues® und unterstütze Sie gerne.

Flyer profilingvalues

Der Gewinn fürs Unternehmen

  • Kompetenzen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitenden und Führungskräften erkennen
  • Personen aufgrund ihrer Fähigkeiten und Werte rekrutieren
  • Vorhandene Potenziale von Mitarbeitenden besser nutzen
  • Individuelle Potenziale der Mitarbeitenden zielgerichteter einsetzen
  • Teamkonflikte analysieren und zielführend lösen
  • Den Entwicklungsweg der Mitarbeitenden fördern
  • Ein optimiertes Personalmanagement

Der Gewinn für die Person

  • Abbildung des persönlichen Wertesystems
  • Fähigkeiten und Potenziale sichtbar machen
  • Leistungsfähigkeit und Motivation erkennen
  • Neigungen, Kompetenzen und Interessen lokalisieren
  • Die gegenwärtige Situation vor Augen führen
  • Wissen, wo man steht und was einen ausmacht
  • Entwicklungswege aufgezeigt bekommen

Einsatzgebiete

  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Team- und Organisationsentwicklung
  • Coaching
  • Karriereberatung
  • Gesundheitsmanagement